Olá, psicólogo!
Este artigo é bem curtinho e tem uma pegada reflexiva, porém prática, para sua carreira nas organizações O objetivo é que a resposta seja dada por você, considerando as suas experiências de vida. Vamos lá?
Não é porque você é psicólogo que a sua vida interna também não lhe pregará peças.
Você encara todos os dias, na empresa onde trabalha, um ambiente de desenvolvimento, oportunidades de desenvolvimento, de construção de relacionamentos e de demais recompensas, mas também há pressão por resultados, competitividade e insegurança – sim, não cumprir com os compromissos pode acarretar em tipos de punição sendo a demissão, uma delas.
No entanto, descobrir que aquilo que você faz perdeu o sentido e mesmo assim, executar esse trabalho diariamente, também é uma forma de “punir-se”. O que acha? “Espere! Mas eu gosto de trabalhar em uma empresa.” Tudo bem! Não coloque em cheque a sua preferência pelo local de trabalho, mas a relação que você tem com ele.
Embora você tenha visto que as carreiras corporativas para psicólogos variam e o desenvolvimento é um fator importante e amplo nesse ambiente, a relação com o produto final pode estar se perdendo ou meramente, se desgastando.
Se eu te perguntar: “Quantas pessoas você ajudou na sua empresa?”, você conseguiria responder?
“Cuidar de pessoas” nem sempre combina com uma frase onde há a palavra “empresa”. No entanto, desenvolver pessoas é um dos requisitos de sucesso de uma organização, garantindo um ambiente saudável e colaborativo. Mas não é tratá-las psicologicamente como em um consultório – salvo quando este espaço é permitido. E se for, provavelmente não caberá a você.
Contudo, penso que AJUDAR AS PESSOAS é o produto final dos psicólogos (esta é a minha hipótese), o cerne da Psicologia. Tudo bem se você adora números, reuniões, discutir estratégias de marketing, fazer recrutamento e seleção, mas por qual motivo você faz isso?
Por que estão lhe pagando? Para não perder o emprego? Por que foi isso que você viu na faculdade?
Nesta carreira, talvez seja isso que dê valor ao seu trabalho e a sua vida: fazer a diferença na vida das pessoas. Bom, tantas outras também o fazem, mas quantas integram tão bem a relação consciente, inconsciente, comportamento, cognição, arquétipos, ambiente, grupos, sujeito do grupo e por aí vai...?
Mesmo que você lide com números, vendas, estatísticas, projetos, marketing e tantas outras funções, ser um promotor da saúde emocional, mesmo em ambientes desafiadores com os das empresas, é uma maneira de relacionar-se com a essência da psico – esse é o seu propósito. E só para reforçar essa hipótese, dados da Forbes apontam a Psicologia entre os 10 trabalhos mais felizes do mundo.
Um trabalho de cunho social e que visa o bem-estar do outro, traz boas doses de felicidade.
Portanto, a sua saúde emocional está ligada ao propósito e ao sentido que você, psicólogo das organizações, encontra no seu trabalho. Afinal, ele não é parte da sua vida, ele está nela.
Logo, quem você é, se relaciona àquilo que você faz.
Desenvolver gente talvez seja um deles, uma maneira de ajudar as pessoas. E o que mais? O que você faz no seu dia a dia, dentro das organizações, que se relacione com essa essência da Psicologia?
Responda, compartilhe, troque aqui as suas experiências.
Grande abraço!
Autores: Rafael Rodrigues e Rodrigo Moreira.